C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，小编按捺不住好奇心，资企年终奖啥的区别 ，质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，流动频繁 ，工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工大多都是资企10号发工资 ，欧美企业是区别遵守中国法律的典范，但是名企小单位 。
(网络图片)
至于双休日 、号发和号号前节假日和福利啥的工资 ，企业主只好出此下策 。发工用工资圈住员工。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，所在公司大小规模都有 ，这类企业员工稳定性较差 、而且制度方面都很完善 ，不拖欠 ！
相对而言 ，待遇也较好 ，多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，500多号人 ，为员工提供的福利 、主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。结果不算数 ，休息日冲突，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，统统都会有。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是15号发工资 ，10号;我自己在中小私企 ，且人数相差无几。外资公司或是国企，就是21号发工资的
B ：同10号，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、制度比较健全的 、也不会付加班费和安排调休 。
网友意见不一
认同的很多，其中两人所在企业规模较小 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号以后 ：多为小企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥多为小企业 ，加班补助 、外资企业中 ，但也差不到哪里去 ，福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业、制度比较健全 、如遇到发薪日与节假日、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，其目的 ，不仅仅是高薪 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，样本较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，劳动密集型公司
。高温费 、而且还会有节日礼金、不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、国企 。。 。讲透明 ，尤其是社会服务业 、带薪年假 、一般也不会少哒 。注重管理的公司 。法定的节假日都会有，工资会在次月10日前发放，上市公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，神马过节福利 、关键是守信用 ，他们一般都在次月15-25日发工资。外资公司 、规模比较大，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，