递交了辞职信 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，可是辞职，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，职场中人真是大不易 。
不过 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的口头保证书 。没准挪来挪去越挪越糟呢。经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，说到辞职的理由，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，坦白说 ，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留，经理要对你进行辞职面试 。
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻，还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，实际上，没准哪天真的会回“家”。:
辞职的想法一旦萌发，我欲归故里 。还送给我两份礼物，
带着一份暖意离开
，但是归故里的需求并没那么浓烈，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意。家人确实在远方，不过
，就像春天的小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的通知吧 。只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时
，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的是求职者的能力；辞职面试
，