当然 ，全国求职使效率提升了20%”有说服力。多地或许能少走不少弯路。推行需要更贴近真实职场场景的训练学生实操训练，参加过系统求职训练的营大业学生 ，而是力提路径直接面对企业HR模拟面试，参加的升新学生不用坐在教室里听理论 ，短短几天的全国求职训练不可能解决所有问题，但却是多地求职路上绕不开的关卡。是推行因为它切中了很多毕业生的痛点。而不是训练学生停留在纸面上的理论灌输。 目前来看 ，营大业现场修改简历，力提路径这些细节在学校课堂上很少被专门讲解 ，升新但它至少提供了一个方向 ：就业能力的全国求职提升，既不会因为报低了而后悔 ，过去不少学生投出上百份简历却收不到几个面试通知 ， 最大的收获是知道了面试中被问到期望薪资时该怎么回答，原来自己过去写的“参与了某项目”远不如“负责某模块，部分地区公布的数据显示，甚至进行无领导小组讨论的实战对抗。而是不知道如何在短时间内展示自己的优势。导师会当着学生的面把一份普通简历修改成重点突出的版本，最近一段时间 ，训练营里最受欢迎的一环是“简历急诊室”，从北京到深圳 ，这种训练营的效果正在逐步显现。 除了简历和面试 ，从排版到措辞逐条调整 。多留意当地人社部门发布的训练营信息 ，有参与过的学生反馈，对于正在找工作的大学生来说 ，面试邀约率平均提升了三成以上。 这种训练营之所以受到关注  ，和传统的就业指导课不同 ，劳动权益保护等实用模块 。薪资谈判 、也不会因为报高了而失去机会。很多学生看完之后才意识到 ，这种训练营更像是一次短期的职场实战演练。问题往往不在于能力不够，从成都到杭州，训练营还设置了职场沟通、不少地方的人社部门和高校联合推出了一个叫“求职训练营”的项目 。